… PAVIA OGGETTO: differenze retributive per lavoro ordinario e straordinario; risarcimento danno mobbing/straining Conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 30.8.2018 M.XX M.X…...
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…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...